近日，新洲分中心执法团队敲开了武汉市青俊缘人力资源有限公司的大门。青俊缘人力资源公司，是新洲区许多行政事业单位熟悉的“老面孔”。作为区内承接劳务派遣业务最多的公司，它维系着许多职工的饭碗。但最近，公司负责人却愁得睡不着觉——接连两起投诉，像两块大石头压在了心口。

事情并不复杂，却异常棘手。投诉的职工反映，在职期间的住房公积金被漏缴了。按照法规，作为用人单位的青俊缘公司，补缴是跑不掉的责任。但公司负责人有一肚子苦水：“早期的企事业单位派遣合同里，费用明细清清楚楚，压根就没有‘公积金’这一项。这笔钱当初没算进来，现在让我们一家公司全扛，真的是扛不动啊。”

这并非个例，而是那个时期许多劳务派遣业务的缩影。如果严格按照条文，责任全在派遣公司，潜在的巨额补缴款可能直接压垮这家企业。一旦公司破产，职工的权益不仅落空，几十上百号人的生计也将随之断档。这是一个谁都不愿看到的“双输”死结。

在青俊缘的会议室里，没有剑拔弩张的对峙，只有推心置腹的交谈。执法人员把法规摊开来讲，也把企业的难处听进了心里。大家心里都清楚，执法的目的不是为了“罚”谁，而是为了解决问题。

经过反复的沟通与协商，一个兼顾法理与人情的方案逐渐清晰。双方达成了一个务实的共识：第一，职工的权益不能免。对于已经投诉的案件，青俊缘公司要积极配合，该调查调查，该解决解决，给职工一个负责任的交代。第二，企业的活路也要留。执法团队给企业留出协商的缓冲期，必要时分中心也可以参与协调。支持青俊缘公司依据当年的合同，去找最初的用工单位沟通，把这笔当年没算清楚的费用追回来。

这次上门，没有高调的口号，只是一次实实在在的问题协调。它让企业在承担法定责任的同时，看到了一丝喘息和解决问题的希望。为了让更多类似的历史遗留问题有处可解，新洲分中心决定把这种“上门聊”的方式固定下来。今后，分中心将每月走访一到两家像青俊缘这样的劳动密集型企业或人力资源公司。不为别的，只为在问题激化前，能多一个坐下来商量的机会，在法理与人情之间，找到那个平衡点。